¿Qué es la reinstalación laboral?

Qué es la reinstalacion laboral

El despido laboral injustificado implica que la parte trabajadora es privada generalmente de su medio de subsistencia y en la mayoría de los casos el patrón no le paga lo que el trabajador constitucionalmente tiene derecho, es por eso que el Estado Mexicano como medio de protección a los trabajadores ha implementado una serie de garantías como la reinstalación laboral.

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¿Qué es la reinstalación laboral?

Significa colocar de nuevo al trabajador en su trabajo para que siga desempeñando el servicio personal subordinado al patrón, a cambio de un salario y demás prestaciones que establece la ley.

¿A que tiene derecho el trabajador al ser despedido?

Tiene derecho a impugnar la decisión del patrón de prescindir de sus servicios, por considerarlo un despido laboral injustificado, por lo que lo primero que debes realizar es presentar tu demanda por despido injustificado ante la autoridad laboral para solicitar su reinstalación o bien que se le indemnice conforme a lo que establece la ley.

Al solicitar la reinstalación el trabajador tiene derecho a:

  1. La reinstalación en la forma y términos que se venía laborando.
  2. Salarios vencidos (los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su conclusión).
  3. Vacaciones (proporcionales)
  4. Prima vacacional
  5. Aguinaldo (proporcional)
  6. Prima de antigüedad

Se realizará el pago de indemnizaciones en los siguientes casos:

  1. Si perdiendo el juicio el patrón, se niega a reinstalar al trabajador.
  2. Si la relación termina por renuncia del trabajador

¿Qué es una demanda por reinstalación laboral?

La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador plasma las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.

¿Ante qué autoridad debemos interponer la demanda?

Ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Qué elementos debe contener nuestra demanda por despido laboral injustificado?

La demanda debe elaborarse por escrito conteniendo lo siguiente:

  1. Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
  2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido.
  3. Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama.
  4. Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación.
  5. Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante.

Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya.

¿Con cuánto tiempo cuento para demandar a mi patrón?

Cuentas con dos meses para demandar a tu patrón por el despido laboral injustificado, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.

Es importante señalar que previo a la demanda, la autoridad laboral alentará a las partes (empleador y empleado) para que resuelvan el conflicto mediante un arreglo conciliatorio y si estas no tuvieran tal arreglo, podrá en este caso el empleado interponer su demanda.

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