Despido injustificado

"Con MisAbogados.com contrata un abogado especializado en Despido Injustificado"

El aviso debe entregarse personalmente al trabajador en el momento en que se le despide o comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de los 5 días hábiles siguientes al despido, para lo cual el patrón debe proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador con el fin de que la autoridad le notifique en forma personal.

Si el patrón no avisa del despido personalmente al trabajador o por conducto de la Junta, se da el despido no justificado, en consecuencia, la nulidad del despido.

El plazo que se tiene para demandar al patrón por el despido injustificado, comienzan a correr a partir del día en que reciba personalmente el aviso de despido.

Puede solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, según sea su elección reinstalación o indemnización con el importe de 3 meses de salario, además a que se le paguen salarios vencidos, desde la fecha de despido hasta por un período máximo de 12 meses. Si dentro de este periodo no ha concluido el juicio o el patrón no ha cumplido el laudo, se le paga al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a razón del 2% mensual, capitalizable al momento del pago.

El patrón no está obligado a reinstalar al trabajador cuando: El trabajador tenga menos de 1 año de antigüedad. Si se comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador al desempeñar su trabajo está en contacto directo y permanente con el patrón, y la Junta considera que, por las circunstancias del caso, no es posible que el trabajador continúe desarrollando su trabajo de manera normal. Sean trabajadores de confianza. Trabajen en el servicio doméstico.
Sean trabajadores eventuales.

Las indemnizaciones dependen del tiempo que se tiene trabajando: Si es menor de un año, será una cantidad igual al salario de la mitad del tiempo que estuviste trabajando. Si es mayor a un año, la cantidad será igual a 6 meses del salario que se tenía en el primer año más 20 días de salario de cada uno de los años siguientes que se trabajó. Si el trabajo era por tiempo indeterminado, la indemnización será el equivalente a 20 días de salario por cada servicio prestado.

¿No encontraste lo que buscabas?

Estamos para ayudarte

Nohemi

"Nadie debiese tener una duda o problema legal sin resolver"

Nohemí Díaz