Liquidación y Finiquito

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Es el pago de las prestaciones contractuales establecidas en la Ley Federal de Trabajo que se da al trabajador cuando presenta una renuncia voluntaria, además de ser el acto en el que el trabajador y el empleador aprueban y validan el término de la relación laboral.

1. Aguinaldo 2. Días de vacaciones 3. Prima vacacional 4. Prima de antigüedad 5. Si tienes contrato colectivo, debe incluir las demás prestaciones como son bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro.

Es el pago que le debe otorgar el empleador al trabajador cuando existe un despido injustificado, el trabajador decide renunciar por faltas graves cometidas por el patrón o el despido es por causas ajenas al desempeño del trabajador (reestructuración de área o cierre de la empresa).

Es el pago de 3 meses de sueldo y 20 días por cada año trabajado.

Se divide el sueldo mensual por 30 días, es decir, sueldo mensual/30= sueldo diario.

Es una prestación y derecho de los trabajadores que tengan 1 año laborando en la misma empresa o establecimiento, que consiste en recibir en dinero el equivalente a 15 días de salario por lo menos. Si tiene menos del año laborando, se debe pagar lo proporcional al tiempo trabajado.

1. Se dividen los 15 días /365 días del año = 0,04109 que es el factor por día trabajado. 2. El factor por día trabajado se multiplica por 182 días laborados = 7,47 días. 3. La cantidad de 7.47 se multiplica por el salario diario y el resultado es el aguinaldo.

Que al año de laborar en una misma empresa o establecimiento, el trabajador tiene derecho a 6 días de descanso con goce de sueldo en el año, aumentando 2 días por año hasta el 4° año con un total de 12 días de descanso. A partir del 5° año, se aumentará 2 días cada 5 años laborando. Para poder saber el monto en dinero de la prestación de vacaciones para el finiquito se tomará en cuenta inasistencias, permisos, incapacidades y se hará el descuento respectivo.

Se le pagará al trabajador una remuneración por el tiempo proporcional laborado, es decir, si laboró solo 6 meses, se le pagará 3 días de vacaciones.

1. El número de días de vacaciones/ 365 días del año = factor por día trabajado. 2. El factor por día del trabajo se multiplica por 182 días trabajados = resultado. 3. El resultado se multiplica por el salario diario = el monto en dinero por concepto de vacaciones.

No menor de 25% sobre los salarios que se les otorgue durante el período de vacaciones.

El monto en dinero por concepto de vacaciones se multiplica por el porcentaje de la prima vacacional 0,25 y el resultado es el monto en dinero que el trabajador debe recibir por concepto de prima vacacional.

Es el importe de 12 días de salario por cada año de servicio, siendo el salario máximo para el cálculo de la prima de antigüedad el doble del salario mínimo.

1. Si el trabajador se separa de manera voluntaria, se pagará la prima de antigüedad cuando tenga 15 años de antigüedad. 2. Si el trabajador se separa o renuncia por causa justa conforme a la Ley Federal de Trabajo y los que sean despedidos ya sea de manera justificada o no se les pagará la prima sin importar su antigüedad.

Sí, se debe pagar el Impuesto Sobre la Renta ISR, el cual dependiendo el régimen laboral, el empleador lo paga al fisco al entregar el finiquito o la liquidación, o el trabajador debe declararlo ante el SAT.

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